Amaral szefem rekrutacji w Newcastle United
35-latek, pomimo młodego wieku, ma już spore doświadczenie w roli analityka wideo, łowcy talentów czy dyrektora sportowego. Ostatnio pracował w Spartaku Moskwa, gdzie jako dyrektor sportowy, spędził dziesięć miesięcy.
Dyrektor sportowy Ross Wilson powiedział: - Zatrudnienie Tomása to ważny krok w procesie przebudowy i wzmacniania naszych struktur odpowiedzialnych za pozyskiwanie zawodników.
- Zależało nam na znalezieniu lidera, który pozwoli nam rozwinąć nasze możliwości i wesprze realizację długoterminowych ambicji klubu. Tomás wyrobił sobie znakomitą renomę dzięki swojemu strategicznemu podejściu do identyfikacji talentów.
- Cieszy się dużym uznaniem w europejskim futbolu i wnosi ze sobą ogromne doświadczenie, doskonałą znajomość rynku oraz rozbudowaną sieć kontaktów. Bardzo się cieszę, że mogę powitać go w Newcastle United i z niecierpliwością czekam na naszą ścisłą współpracę.
Amaral dodał: - Z wielką dumą i mocnym poczuciem odpowiedzialności dołączam do Newcastle United, klubu z bogatą historią i pełnymi pasji kibicami, którzy mają wysokie oczekiwania oraz ambitne cele.
- Już podczas pierwszych rozmów z Rossem Wilsonem zrozumiałem wizję i kierunek, w jakim klub chce podążać w nadchodzących latach.
- W pełni podzielam idee oraz ambicje osób tworzących ten klub i jestem zdeterminowany, by mieć swój udział w budowaniu sukcesów Newcastle United.
- Nie mogę się doczekać, aż poznam wszystkich współpracowników i rozpocznę pracę w miejscu, w którym stawia się tak wysokie wymagania.
Wesprzyj działalność NUFC.com.pl
Komentarze | 0
Jeszcze nikt nie dodał komentarza.
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, żeby dodać komentarz.
Andoni Iraola przedłużył kontrakt z Bournemouth do końca sezonu 2025/26. Baskijski szkoleniowiec prowadzi Wisienki od czerwca 2023 roku.
Odwołanie Nottingham Forest od decyzji o odjęciu czterech punktów za złamanie zasad finansowych zostało odrzucone.
West Ham United potwierdził, że David Moyes opuści klub po zakończeniu sezonu, gdy wygaśnie jego kontrakt.
